Pagat nuk do të jenë më sekret në Suedi, nis direktiva e BE-së për transparencën e pagave

Shtetet anëtare po punojnë për të përmbushur afatin e qershorit 2026 për direktivën e BE-së për transparencën e pagave. Suedia po përgatitet për një epokë të re ku pagat e njerëzve nuk do të jenë më sekret

Kombi nordik është në rrugën e duhur për t’u bërë një nga vendet e para në Bashkimin Evropian që do të jetë gati për të zbatuar direktivën e bllokut për transparencën e pagave të vitit 2023. Sipas rregullave të reja, kompanitë që operojnë brenda BE-së do të duhet të zbulojnë informacionin e pagave kur shpallin vende të lira pune dhe do t’u ndalohet të pyesin kandidatët për historikun e tyre të pagave.

Punonjësit gjithashtu do të kenë të drejtë të kërkojnë informacion nga punëdhënësit e tyre në lidhje me pagat mesatare për kolegët me detyra të ngjashme.

Rregullat synojnë të “luftojnë diskriminimin në paga dhe të ndihmojnë në mbylljen e hendekut gjinor në paga në BE”, sipas Këshillit të Bashkimit Evropian. Në vitin 2023, gratë në BE fitonin mesatarisht 12 për qind më pak se burrat, sipas Eurostat. Në Suedi, hendeku ishte 11.2 për qind.

Të qenët transparent në lidhje me pagat mund t’u kursejë grave të BE-së 700 euro në vit

Muajin e kaluar, Qeveria suedeze njoftoi se do të paraqiste një projektligj për të zbatuar kërkesat e reja të BE-së në janar 2026.

Një hetim i caktuar nga qeveria në vitin 2024 arriti në përfundimin se Suedia duhet të ndryshojë aktin ekzistues të diskriminimit në vend që të krijojë një ligj të ri për t’u përputhur me direktivën e BE-së.

Ekspertët ligjorë në Suedi thonë se ligji tashmë përmban rregullore mbi auditimet e pagave dhe masa të tjera që synojnë krijimin e barazisë midis burrave dhe grave.

“Por këto janë dokumente të brendshme, kështu që raportimi i jashtëm do të jetë një risi për kompanitë suedeze”, tha për Euronews Next Sanna Lindgren, një bashkëpunëtore menaxhuese në DLA Piper Sëeden, një firmë globale ligjore biznesi.

Lingren tha se Suedia ka një histori të “zbatimit të tepërt” të iniciativave të BE-së dhe nuk ka gjasa të kënaqet me kërkesat minimale.

“Në vend të kësaj, ne presim që Suedia të shkojë përtej kërkesave minimale dhe gjithashtu të kërkojë, për shembull, bashkëpunim të strukturuar me përfaqësuesit e punonjësve dhe detyrime më të gjera raportimi për punëdhënësit me 100 ose më shumë punonjës”, shtoi ajo.

Legjislacioni i ri pasqyron gjithashtu një trend në rritje midis suedezëve drejt hapjes në lidhje me pagat.

Sipas një ankete nga platforma suedeze e kërkimit të punës Jobbland, 42 përqind e suedezëve janë të gatshëm të ndajnë informacionin e tyre për pagat dhe duan që të gjitha pagat të zbulohen publikisht në vendin e punës.

Megjithatë, siç është shkruar, ligji i ri nuk do t’u japë të drejtë punëtorëve të kenë akses në pagat individuale të kolegëve të tyre.

Disa vende të tjera të BE-së kanë paraqitur tashmë projektligje si afati i fundit për shtetet anëtare për të transpozuar direktivën në legjislacionin kombëtar në qershor 2026.

Muajin e kaluar, për shembull, Sllovakia paraqiti projektligjin e saj për transparencën e pagave. Qeveria zgjodhi të prezantojë një akt të pavarur për transparencën e pagave në vend që të ndryshojë kodin ekzistues të punës.

Projektligji është në pritje të miratimit nga kabineti sllovak më vonë këtë muaj.

Ndërkohë, grupi i punës i qeverisë finlandeze publikoi në maj projektligjin për të ndryshuar aktin e saj të barazisë, dhe projektligji i qeverisë holandeze, i paraqitur në mars, ka qenë në pritje të miratimit parlamentar që nga rënia e qeverisë në qershor.

Qeveritë rajonale në vende si Belgjika kanë ndërmarrë gjithashtu hapa drejt zbatimit të rregullave të transparencës së pagave./ AkademiPune